Employabilität

Darunter versteht man die Förderung der Lern- und Veränderungsfähigkeit der MitarbeiterInnen, um damit die breite Einsatzmöglichkeit auf dem (internen) Arbeitsmarkt zu sichern. Hierzu gehören beispielsweise Themen wie Transparenz von Anforderungen, Reform des Beurteilungswesens, Fortbildung und die Organisation der Fortbildung, neue Lerninhalte und -formen, Wissensmanagement, Qualifizierungskurse, Mobilitätskonzepte und das Projekt Interner Arbeitsmarkt (PIA).