PRAXIS_RECHT

Wochenendarbeit +++ Feiertagsarbeit +++ Werktag +++ Höchstarbeitszeit

Wochenend- und Feiertagsarbeit

Was ist wie gesetzlich geregelt

Ralph Jürgen Bährle

Foto: Heino Pattschull©fotolia.de

Auf einen Blick

In Praxen muss zunehmend auch am Wochenende gearbeitet werden. Oft sind bei diesem Thema viele Fragen offen, wie zum Beispiel: »Ist der Samstag ein normaler Werktag?« Der Autor gibt Ihnen anhand eines konkreten Fallbeispiels Antworten auf diese und andere zusammenhängende Fragen.

Fallbeispiel

Praxisinhaber Schmitt hat umgebaut. Er will zum einen seine neuen Räume am Wochenende mit einem Tag der offenen Tür den Patienten vorstellen, zum anderen möchte er auch zukünftig die Praxis samstags öffnen. Seine Mitarbeiter will er hiervon überzeugen, denn bisher haben er und seine Mitarbeiter nur von Montag bis Freitag gearbeitet.

Definitionen

Zunächst ist zu definieren, wann Wochenendarbeit und Feiertagsarbeit vorliegen:

• Wochenendarbeit ist die Arbeitsleistung, die samstags oder sonntags erbracht wird.
  
  
• Feiertagsarbeit ist die Arbeitsleistung, die an einem nach Landes- oder Bundesrecht festgelegten – also gesetzlichen – Feiertag erbracht wird.

Übersicht – gesetzliche Feiertage

Bundesweite gesetzliche Feiertage in Deutschland sind: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Pfingstmontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, 3. Oktober, erster und zweiter Weihnachtsfeiertag.

In einzelnen Bundesländern gelten die folgenden Feiertage:

• 6. Januar (Heilige Drei Könige) – in Baden-Württemberg, Bayern und Sachsen-Anhalt
  
  
• Fronleichnam – in Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Sachsen und Thüringen (soweit überwiegend katholische Bevölkerung)
  
  
• 8. August – in der Stadt Augsburg
  
  
• Mariä Himmelfahrt (15. August) – in Bayern (soweit durch Verordnung bestimmt) und Saarland
  
  
• Reformationstag – in Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen
  
  
• Allerheiligen – in Baden-Württemberg, ...

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