PRAXIS_MANAGEMENT

Prävention +++ Arbeitsfelder für Physiotherapeuten +++ Bio-psycho-soziales Modell

Erfolg mit betrieblicher Gesundheitsförderung

Im Gespräch: Cornelia Schneider

Auch psychischen Erkrankungen kann mit physiotherapeutischen Maßnahmen effektiv vorgebeugt werden Foto: Doc RaBe@fotolia.de

Auf einen Blick

Der Markt der betrieblichen Gesundheitsförderung boomt. Was genau verbirgt sich hinter erfolgreichen Projekten zum betrieblichen Gesundheitsmanagement? Was sind die wichtigsten Grundlagen? Cornelia Schneider fasste in ihrem neuen Buch »Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz« ihre langjährigen Erfahrungen zusammen, worüber Professor Tobias Erhardt, Studiengangsleiter Physiotherapie und Medizinpädagogik an der SRH Fachhochschule Gera/Heidelberg, für unsere Leser mit ihr sprach. Sie gibt einen Überblick der wichtigsten Fakten und zeigt anhand vieler Beispiele, wie betriebliche Gesundheitsförderung für Firmen und externe Berater zum Erfolg führt.

Frau Schneider, der Markt ist voller Ratgeber zum Thema Gesundheitsmanagement. Bleiben da noch so viele Fragen offen?

Ja sicherlich – mehr als mein Buch beantworten kann. Die meisten Ratgeber beschäftigen sich mehr mit dem individuellen Gesundheitsverhalten und weniger mit den Aspekten der komplexen Wechselwirkungen zwischen Arbeit und Gesundheit. Die Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung begründen sich auf einem anderen Grundverständnis. In diesem Kontext betrachtet man nicht nur das Verhalten eines einzelnen Menschen, sondern auch seine Arbeitsbedingungen, die Arbeitsorganisation und die Interaktionen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Ich will mit meinem Buch auch keine Ratschläge geben. Ich möchte vielmehr anregen, darüber nachzudenken, wie Personalverantwortliche und auch Experten in der betrieblichen Gesundheitsförderung gut zusammenarbeiten können, damit ihre Projekte auch nachhaltigen Erfolg haben. An dieser Stelle reicht es eben nicht, die klassischen Empfehlungen nach mehr Bewegung und Entspannung sowie gesünderer Ernährung zu geben.

Maßnahmen zur Gesundheitsförderung gleichen nicht selten einem Strohfeuer. Sie beschreiben in Ihrem neuen Buch die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz als eine Investition mit hoher Rendite. Worin liegt der nachhaltige Zugewinn für den Betrieb und seine Mitarbeiter?

Damit es nicht nur bei einem Strohfeuer bleibt, bedarf es eines gut strukturierten und professionellen Konzepts zur Gesundheitsförderung. Genau das unterscheidet professionelle Gesundheitsförderung im Betrieb von den wenig effizienten Gesundheitstipps aus Ratgeberbüchern und Zeitschriften. Ein Physiotherapeut, der in Betrieben ...

weiter ... (für pt_Abonnenten)

Sie haben noch kein _Abonnement? Profitieren Sie von dem umfangreichen Angebot für _Abonnenten! Bestellinformationen